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接纳自己是一个晚熟者
早上边读边校对AI翻译《大西洋月刊》的一篇万字长文。 30岁左右功成名就成为大多数人梦寐以求的理想，但拉长历史视角，人类历史上璀璨的大师不少都是大器晚成者。 这些大器晚成者在年轻时往往有更加多元的兴趣爱好，他们会通过广泛地尝试和探索，逐渐找到一到两件真正热爱的事情。 同时，他们更多是出于内在动机去行动，而不是为了外在动机。 反观国内的现状，35岁之后的人往往被视为“无用之人”，仿佛无法再为组织贡献…- 3
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企业发展与AI的结合
下午给一家新能源方向的公司做了小团队的企业内部培训，有几点感受： 现在很多创始人和老板已经开始意识到AI对企业效能发展、员工工作提效的重要性。他们希望能够跟上时代，先了解然后在组织中融入AI的应用。 老板愿意主动组织团队建立起AI认知，这类老板目前还不是特别多，但是真正愿意付诸实践的人往往能够赢得先机。 无论如何AI都会在未来重塑我们的组织方式、管理模式以及工作模式。 尽早引入AI，就是从工业时代…- 5
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表达障碍的深处是情绪问题
早上和一位学员在工作室一对一沟通，他最近在研究表达的问题，我们交流后，他给了特别好的反馈，分享一些我对于表达的认知。 表达的背后隐藏了很多情绪问题。我们并不是不会表达，而是内在的情绪束缚了我们，导致我们不敢或者无法自然地表达。 当我们在一个紧张、有压力的状态下试图表达时，往往会变得语无伦次。 有些人，包括我自己，并不是表达能力的问题，而是想表达的内容太多，总想着一股脑说清楚所有东西。反而越说越乱，…- 6
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AI时代的工作与管理模式演化
我们正处于从目标管理迈向智能协同管理的时代转型中。 虽然AI技术不断发展并逐步融入我们的工作，但作为知识工作者，我们仍然需要做好目标管理，而不是完全依赖AI。 清晰的目标和执行力依然是高效工作的核心。 也许在未来，当AI发展到足够成熟的阶段，我们的工作方式会发生颠覆性的变化。 人类可能不再需要每天坐在办公室，也不再依赖电脑完成任务，而是通过手机或语音直接呼叫AI完成各类任务。 在那个时刻到来之前，…- 2
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训练AI助手的本质是打造专家级工作流
为什么企业需要投入巨大资源招募专家和优秀员工？ 这是因为这些专家所具备的内隐知识是新手外行所不具备的。 这些内隐知识包括工作方法、工作流程以及对工作背景的深入理解，还有通过既定流程有效完成工作的能力。 这些工作流程和步骤都是他们在持续工作中，通过各种项目实践验证、优化和迭代后的成果。 就像我们前往拉萨一样，经常去的人和第一次去的人之间必定存在巨大差异。 而训练AI助手的过程，实际上就是将这些已经内…- 6
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生成式AI详解：如何在人工智能时代生存和发展
ChatGPT正式上线一年多带领人类进入AI时代，生成式AI给文字、图片和视频创造领域带来了巨大变化，深入了解AI，我们才能更好的驾驭它为己所用。Hups和GoClimate联合创始人Henrik Kniberg制作了一期视频节目，深入浅出地讲解了生成式AI的原理、训练方式以及给人类工作方式的改变，新个体主创团对视频用GPT4做了精译和整理，希望能帮助你更好的理解AI，用好AI。 自从计算机问世以…- 32
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